サラリーマンって基本土日祝、もしくは日祝が休みの人が多いですよね。
そんなカレンダー通りに仕事が休みの父親が居る一方でサービス業に従事している父親も居るはずです。
そのような業種の場合、土日祝は逆に忙しくなるのでフルタイムで働いていれば休みが非常に取りにくくなると思います。
カレンダー通りに仕事が休みであれば子供と接する機会は週に1日2日とありますが、土日祝が仕事の場合はなかなかそのような時間がありません。
子供と接したくても時間が無い職業の父親はどのようにして子供と接する時間を作ればいいのでしょうか？
私も特殊な仕事で休日は週に1度水曜日しかありませんが、そんな中で子供と接する時間を作っていますので参考にしていただければ思います。
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Contents
休みの日の過ごし方を考える
業種上、土日は休めない、もしくは休みにくいという父親は普段の休日はどのように過ごしていますか？
まさか平日だから嫁さんは仕事に出て子供は保育園や幼稚園に行ってるからと言って1日中ゴロゴロしたりしていませんよね？
休みの日こそ早起きする
なんでわざわざ休みの日に早起きしなきゃいけないの？って思うかもしれませんが、この記事の趣旨が子供と接するための時間作りですから早起きは必須条件です。
普段子供が休みの日に働いているのですから、自分が休みの日は積極的に朝から子供と接する為にも早起きは絶対しなければいけません。
普段から子供と一緒に過ごす時間が少ないのですからその分、接する事が可能な時間があれば有効に使いましょう。
例えば朝ご飯を作ってあげるだけでも子供にとってはとても嬉しい事だと思います。
私は水曜日が休みなので前日の火曜日はどんなに寝るのが遅くても朝は子供より早く起きて朝ご飯を作る、作れなくても一緒に食べる、という事を心掛けています。
休みの日は子供の送迎をする
普段平日は子供を保育園や幼稚園に送っていくのは誰がしていますか？母親であれば、休みの日くらいは父親がしてあげましょう。
週に1回でも父親が送って行ってくれる日があるという事は子供にとってはとても嬉しい事だと思いませんか？
朝は送っていくけど帰りは母親という場合は帰りはいつもより少し早めに迎えに行ってあげるという手もあります。
子供が帰ってきたら一緒に出掛けよう
休みの日はいつもより少し早めに子供を迎えに行って、帰ってたら出かけましょう。
近所の公園でもいいですし、一緒に出掛けるのであればどこだって子供にとっては楽しい夕方になるはずです。
私は仕事が休みの日は夕方4時には子供を迎えに行き、帰ったら着替えて一緒に出掛けます。
近くのコンビニでお菓子とジュースを買って公園に出掛けたり、たまにショッピングモールをブラブラしたりします。子供に行きたい場所を聞いてそれを叶えてあげるのもいいかもしれませんね。
帰ってきてからも子供と一緒に過ごす
子供とお出掛けから帰ってきても一緒に過ごしましょう。
晩ご飯を一緒に食べたりお風呂に一緒に入ったりと、とにかく出来る事はしてあげる事が子供と一緒に過ごす休日の使い方だと思います。
普段からご飯を一緒に食べたりお風呂は子供と入ってるよーって父親はママの代わりに晩ご飯を作ってあげたりするのもいいかもしれませんね。
仕事がハード過ぎて休みの日は動けない？
中にはそんな父親も居るのではないですか？さとションが書いてる事は仕事が楽な父親の過ごし方だ！俺にはできない！って意見も中にはあるでしょう。
じゃあ逆に私からそのような父親に対して質問したいです。
そんなにしてまで働く理由は？
平日しか休みが無くて毎日子供の寝顔しか見えないくらい働く理由って何ですか？それで給料を月に50万とか100万貰ってるならやりがいもあるかもしれません。
しかし、サラリーマンと同じくらいの給料しか貰えないのであれば子供と過ごす時間を優先したいって思いませんか？
子供と接する時間なんて必要ないって思っているならいいかもしれませんが、それならそもそもなんで父親として存在しているの？って思います。
職場に休みを要求してみては？
子供が小さいうちくらい月に1日2日でも日曜日に休みを貰えないか交渉してみるのもいいでしょう。
仕事のシフトを会社任せにしていませんか？子供が小さいうちは行事って必ずと言っていいほど土曜日や日曜日にあります。
運動会や夏祭りなどの大型行事は平日にする事はありません。子供が頑張る姿や楽しんでる姿を見たいと思いませんか？そんな日だけでも休めるように交渉するのが父親としての義務だと思います。
それが出来ないのであればただの社畜であり、父親としての責任は果たせないでしょう。
休みが取れないなら転職も視野に入れる
子供と接する時間が作れないなら転職も考えましょう。もちろん生活の水準を大きく落とさないようにしなければいけないことが前提になりますが。
土日祝休みだけど給料は今の半分になる、これでは生活も苦しくなりますからね。
実は私は土日祝休みの仕事から平日休みの仕事に転職しました。転職してからは子供と接する時間は減りましたが、大事な行事がある時は絶対に休みを取らせてもらうように契約しています。
私の場合はヘッドハンティングされたので条件として給料と休日に関してはしっかりと契約上一筆入れていただいております。
もちろん妻にも承諾を得ているので円満転職です。
子供の優先順位は何番なの？
昔の父親像は仕事しかせず、家族や家庭は基本放ったらかし、こんなスタイルでも通用したでしょう。
しかしそれは昔の話です。何でも放ったらかしで仕事しかしないのが許されるのは、今の時代ではビックリするような給料を稼ぎ出している人しかいません。
一般的な給料でそんな事をしていると妻から愛想尽かされるでしょう。
父親になったからには常に子供の事を1番に考えてあげられる環境で仕事をするのが心身ともに安定するのではないでしょうか？
もし子供が事件や事故に巻き込まれても休めないような会社ならあなたはその会社に対してどう思いますか？
仮にあなたが仕事を休むことによってその日倒産してしまうかもしれない、なんて事があるなら安めないかもしれませんが、そもそもそんな会社ならさっさと辞めて転職した方が絶対にいいです。
あなたが休むという不測の事態に備えられないような会社は遅かれ早かれこの先淘汰されていきます。
会社がどんなに困っても家族以上に大切な存在はこの世には居ません。
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まとめ
平日しか仕事が休めないような職種であれば、普通のサラリーマンよりは子供と過ごせる時間は少なくなりますが、その中で工夫することによって時間を確保する手段は幾らでもあります。
何があっても融通が付かないような会社は私からすれば働く意味があるのかな？と思ってしまいます。
ワークライフバランスという言葉があるようにバランスが取れないような生活は今の時代には合いません。必ずどこかで歪みが生じてくるでしょう。
それが自分の体であったり家族の絆だったりと。
もちろん会社と交渉して日曜日などが休めるならそうしてください。
年齢を重ねるごとに体が痛くなったり転職しにくくなります。もし自分の年齢や体力と相談してチャンスがあるなら転職も視野に入れてみましょう。
子供が大切だと思うのであれば生活の中心からは絶対に子供を外さないような生き方をしてくださいね。
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